2.4. Beschließt die Universität, einem neuen Arbeitnehmer eine Probezeit von weniger als vier Monaten anzubieten, so ist der Beginn und das Enddatum der Probezeit im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers anzugeben. Das Mindestalter für die Verstellung beträgt 15 Jahre. Ein Arbeitnehmer unter 15 Jahren sollte direkt in der alleinigen Verantwortung der Eltern oder Erziehungsberechtigten stehen; Arbeit stört nicht die Schulbildung/normale Entwicklung des Kindes. Im Kodex für soziale Sicherheit heißt es: “Der Abschluss eines ununterbrochenen Dienstes von fünf Jahren ist nicht erforderlich, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers auf den Tod oder die Invalidität oder den Ablauf einer befristeten Beschäftigung oder das Auftreten eines Ereignisses zurückzuführen ist, das von der Zentralregierung mitgeteilt werden kann.” Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist ein Tarifvertrag, der als Tarifvertrag bezeichnet wird. Ein CBA hat in der Regel eine Laufzeit von fünf Jahren. Die Bestimmungen einer KBA können als politisch oder wirtschaftlich eingestuft werden. Politische Bestimmungen beziehen sich auf diejenigen, die den Erfassungsbereich der KBA definieren und den Tarifbevollmächtigten als ausschließlichen Vertreter der Arbeitnehmer für die Laufzeit des CBA anerkennen. Die wirtschaftlichen Bestimmungen beziehen sich auf alle Beschäftigungsbedingungen mit einem monetären Wert. Die wirtschaftlichen Bestimmungen haben eine Laufzeit von fünf Jahren, können aber vor Ablauf des dritten Jahres der Wirksamkeit des CBA neu verhandelt werden. 2.6. Im Falle einer Änderung oder Ergänzung der in den unterlagen für die Ausführung des Arbeitsvertrags vorgeschriebenen Angaben hat der Arbeitnehmer dem Personalamt diese Änderung oder Ergänzung innerhalb einer Woche mündlich oder schriftlich mitzuteilen.

8.1. Gemäß Arbeitsvertrag, persönlichem Haftungsvertrag und anwendbarem Recht haften die Arbeitnehmer für Schäden, die sie der Universität zufügen. 10.2.9. die arbeitsrechtlich, arbeitsrechtlich und sonstigen Vereinbarungen zwischen der Universität und dem Arbeitnehmer wahrnehmen. 2.7. Die Universität darf einen Arbeitnehmer nicht mit ähnlichen Arbeiten beauftragen, indem sie mehr als zwei aufeinanderfolgende Befristungsverträge (bis zu fünf Jahren) mit ihm abschließt, es sei denn, dies ist in den fällen 39 des Universitätsgesetzes der Republik Estland vorgesehen. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann einmal innerhalb von fünf Jahren verlängert werden. 2.11. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird als Anhang zum Arbeitsvertrag formalisiert. Im Anhang sind die Gründe für die Kündigung anzugeben, einschließlich eines Verweises auf die betreffende Bestimmung im Gesetz, des Kündigungsdatums, des Betrags des aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaubs, der in bar zu entschädigt werden soll, oder von Abzügen, die zur Verrechnung von Urlaubtagen vorgenommen werden, die über den tatsächlichen Anspruch hinausgehen, der bis zum Zeitpunkt der Kündigung angefallen ist. 1.4.

Ein Mitarbeiter des Personalamtes führt jedem neuen Arbeitnehmer, mit dem die Universität einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, die Arbeitsregeln ein, und der neue Arbeitnehmer unterzeichnet eine Bestätigung, dass er über den Inhalt der Arbeitsregeln unterrichtet worden ist. 1.1. Die Arbeitsordnung (nachstehend “Arbeitsregeln”) ist eine Satzung der estnischen Universität für Biowissenschaften (nachstehend “Universität”) definiert die allgemeinen Verhaltensregeln für die Universität, wenn sie in der Eigenschaft des Arbeitgebers handelt, und für ihre Arbeitnehmer sowie die gegenseitigen Verpflichtungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsgesetzes der Republik Estland, des Universitätsgesetzes der Republik Estland und der Satzung der Universität.